2014年10月16日，東土科技與全球著名管理咨詢公司——合益集團（HAY）合作的人力資源任職資格與薪酬管理咨詢項目正式啟動。
合益大中華區(qū)副總裁陳悅女士在大會致辭中表示，任職資格與薪酬體系是人力資源管理的核心，希望東土科技能通過這次管理咨詢，有效提升人力資源管理水平，滿足公司未來發(fā)展的需要。合益集團已有71年的歷史，與中國企業(yè)已經(jīng)多次成功合作，希望東土科技能夠成為與合益成功合作的典范。
合益資深顧問、項目經(jīng)理孟雪蓮女士在項目啟動會中闡述了項目的整體運作流程及合益在項目中采用的工具方法。任職資格是人力資源管理的基礎(chǔ)，通過科學(xué)的崗位序列層級劃分，明確各層級的軟硬標(biāo)準，形成任職資格標(biāo)準。任職資格標(biāo)準將作為人力資源管理核心，應(yīng)用于招聘、績效管理，并延伸于培訓(xùn)體系中，指導(dǎo)人才發(fā)展、員工職業(yè)通道管理。合益的崗位評估方法已應(yīng)用于世界五百強的三分之二的企業(yè)中，是薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)，合益通過4P理念確定東土薪酬策略，使薪酬與績效聯(lián)動起來，從而體現(xiàn)薪酬對公司業(yè)績的推動作用。
李總在致辭中表示，東土科技自上市以來，一直致力于提升內(nèi)部管理，從引進SAP ERP軟件、Salesforce-CRM客戶管理系統(tǒng)，到與合益集團合作的任職資格與薪酬管理咨詢項目，都是著眼于公司未來長期的健康發(fā)展。同時，李總對東土項目組所有成員提出三點期望：一是雙方成員通力合作，建立系統(tǒng)性的任職資格管理體系，使東土科技人才結(jié)構(gòu)科學(xué)化；二是全體成員要提高意識，增強責(zé)任感，樹立全局觀念，結(jié)合自身崗位，優(yōu)化管理；三是所有項目成員要放開心態(tài)，客觀對待、極積面對，要勇于接受新思想，勇于挑戰(zhàn)自我、完善自我，培養(yǎng)自我學(xué)習(xí)能力，提高公司整體管理水平。
為了保證項目的順利進行，項目組成員共同簽訂了《承諾書》，并由公司人力資源負責(zé)人帶領(lǐng)項目所有成員共同宣讀。最后，會議在全體成員鄭重的承諾宣言中圓滿結(jié)束。
（注：合益集團Hay Group是一家全球性的管理咨詢公司，于1943年在美國費城成立，具有71年的歷史。合益集團擅長運用獨有的科學(xué)工具和方法論，基于對崗位和素質(zhì)的深刻理解，通過管理、發(fā)展以及激勵人來幫助組織提升有效性，在全球擁有超過10000家客戶，具有與諸多世界著名企業(yè)成功合作的經(jīng)歷。）
